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湖州有“人才券”,最高5万!

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浏览:- 发布日期:2019-05-21 16:02:16【

近日,为进一步引导用人单位购买高端人力资源服务,推动人力资源服务业高质量发展,以人力资源服务升级助推人才强企、驱动人才强市,《湖州市以人才券引导用人单位购买高端人力资源服务实施办法(试行)》近日正式印发实施。

适用对象

以人才券购买高端人力资源服务的用人单位应符合以下条件:


1.属于“双金”企业、“双高”企业、“南太湖精英计划”创业企业或高校院所、医院等企事业单位;


2.财务管理规范,无重大安全责任事故,无偷税漏税,无不良诚信记录;


3.与开展人力资源服务的机构无任何隶属、共建、产权纽带等关联关系。


在上述试点的基础上,逐步扩大覆盖面,具体以每年年度通知文件为准。


适用范围


用人单位以人才券购买的高端人力资源服务范围如下:


1.高级人才寻访服务。指中介机构为用人单位提供的寻访引进高级人才服务。高级人才为用人单位从市外新引进,与用人单位签订3年及以上劳动合同,薪酬达到30万元人民币及以上。引进人才原则上应在湖缴纳社保和个税,社保缴纳在外地的,应提供书面说明;


2.紧缺急需技术技能人才寻访服务。指中介机构为用人单位提供的寻访引进紧缺急需技术技能人才服务。紧缺急需技术技能人才为用人单位从市外新引进,与用人单位签订3年及以上劳动合同,且具有初级及以上职称或初级工及以上职业资格。原则上应在湖缴纳社保和个税,社保缴纳在外地的,应提供书面说明;


3.网络招聘平台服务。指中介机构为用人单位提供的互联网人才招聘服务;


4.人力资源外包服务。指中介机构为用人单位提供薪酬、社保、个税代发代缴等人力资源外包服务;


5.经市委人才办、市人力社保局审核认定的其他高端人力资源服务。


补助标准


根据服务项目,给予实际服务费用50%补助,每家用人单位每年补助最高不超过5万元。


其中,人才券每年发放,每张人才券有效期为一个年度,采取无偿资助方式支持用人单位提升人力资源管理水平,逾期不得使用与兑现。服务项目可为一个或多个。已获得政府中介奖励政策的按“从高不重复”资助。


其他事项


(一)人才券使用和管理遵守国家有关法律法规、行政法规和财务规章制度。在人才券申请、使用和兑现过程中,用人单位和人才资源服务机构等不得提供虚假信息。对转让、买卖、赠予或变相虚假使用人才券的企事业单位或个人,一经发现,注销其人才券,停拨并追回财政资金,在三年内不再给予各类市级人才资金支持,并记入单位、个人诚信档案。构成违法的,按照其他相关法律法规处理。


(二)本办法涉及政策资金按现行财政体制分成比例分担。


(三)本办法自发布之日起施行,由市委人才办、市人力社保局负责解释。

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